现在是全民创业时代,很羡慕那些学工科、学技术的人可以凭借自己的专业能力去创造全新的产品,打造自己的公司和企业。由于学的是管理学科,现在从事的HR工作,基本上属于为人做嫁衣的工作,所以想自己创业比较难,给人的感觉是没有什么技术门槛。

但工作这么多年,还是有一些专业经验、行业理解、职场观察的,其实也算有一些技术含量的。前一段时间,猎聘网搞的一个帮助求职者完善简历的工作,比较感兴趣,但联系了一轮后再无消息。后来,收到了智联招聘推送的短信,期初以为也是一个类似于猎聘改简历的项目,后来经过详细交流才知道是一个规划比较完整的项目体系。

这个项目面对的是即将参加工作的在校学生以及工作经验3年以内的职场新人,为他们提供一些行业的职业咨询,提供一些帮助和建议,帮助他们找到适合自己的职业方向,并且配有咨询、培训等一系列服务,初步感觉这个项目规划还是比较成体系的。

当然,工作之余我也有想利用自己的经验兼职做一些有意义的事情的想法,这个项目比较契合我的想法。最重要的是,可以帮助到别人,可以让职场新人少走一些弯路,这对我们过来人来说可能是很简单的事情,但对初涉职场的人来讲,可能我们的一些建议可以帮到他们许多。于是,我还是比较积极地配合参与了这个项目。

金融投资 职场

在智联招聘app上有问答栏目,项目经理根据我的行业经验选取了一些问题,我也很认真的回答了这些问题,真心希望帮到有需要的人。但,我清楚,我不是什么所谓的人生导师,只是想做一些能发挥自己专长,并且帮助到别人的事情,这会令人很愉悦。

附,今天回答的几个问题。

证劵投资顾问的待遇怎么样?

首先,应该清楚投资顾问的待遇的来源和结构。一般来讲,作为证券行业较前台的业务岗位,收入基本来源于基本工资+奖金(或提成),而基本工资一般不会太高,与学历、专业、工作经验等一些基本条件相关;而奖金(或提成)是最重要的收入来源,而这一部分一般是和个人业绩直接挂钩的。

第二,要清楚投资顾问的业绩来源。投资顾问的职责就是通过为客户提供服务和投资建议,为客户创造价值,通过客户的交易佣金或服务费实现个人业绩。

第三,如何提升投资顾问的个人业绩?我觉得最重要的是两方面,一是客户基础,更直接的讲是客户数量和客户质量,服务的客户多才能获取更多业绩提成,服务的高净值客户多(通俗讲就是服务有钱人多,或客户资产多)才能获取更多的收益。二是个人的专业能力,只有不断提升对宏观经济判断、行业研究能力及上市公司的信息发掘能力,才能为客户提供专业的服务和建议,获得客户信任,为客户创造价值的同时实现自己的价值。

最后,我觉得起初选择一个行业,关注的焦点不应简单地只考虑待遇问题,更多应该关注自己的兴趣点和擅长的领域,能够在工作中能够不断实现自己的价值,才会越做越好。

面试官问到离职原因应该怎么回答?

我觉得如实回答和表现出真诚的态度是最好的处理方式。

一般面试官都见过各类应聘的人、听到过各类辞职的原因,而且通过与您对过往工作的交流也基本可以大致判断出离职原因,如果刻意去隐瞒或编造一个理由,可能会前功尽弃。

离职原因可能有客观原因和主观原因。

客观原因比较好解释,公司经营发生变化、部门发生变动、或者人员架构调整不适合自己继续在原来公司发展,这都可以理解。

主观原因中,比较积极的原因比如个人成长和发展空间受限,或者个人兴趣点转换,后者更直接的对原来的薪水不满意且看不到上升的空间,这些原因直接说出也无妨。如果是因为与主管或同事关系不融洽之类的原因,如果说的过于直接可能会造成一些负面评价,这时可以委婉地表达一下,比如说由于工作氛围的原因,但如果面试追问的时候,除了解释实际情况外,也可以适当剖析一下自己的问题,并可以表达一下自己的思考,让面试官觉得你并不完全是一个情绪化的人,并且有自己的独立见解,遇到问题不是回避也会反思。

其实,在面试整个过程中对离职原因的问答只是面试环节中的一个很小的问题,一般企业更关注的是个人能力、工作经历和专业技能是否适合新的岗位,所以不必太纠结于此,如实回答和真诚的态度反而可能会给你加分。

最近接到HR电话面试,在沟通过程中也比较顺利,结束时,有说会有后续的面试安排,结果都没有了消息,怎样能通过电话面试时,争取到后面面试的机会?

电话面试这种形式基本属于正式面试前的初步沟通阶段,并不是面试的必要环节,如果候选人非常符合岗位要求,一般应该会直接约面试的。

在候选人比较多或对候选人个别关键信息不是十分确定时,一般会先电话沟通有个初步了解和确认,在确定关键信息后会安排后续面试。

当然,也存在电话沟通后,有多个符合岗位要求的人,需要进一步内部沟通确认。有时候,也可能发生对岗位招聘要求发生变化的情况。这些都是公司内部流程问题,这时候应聘者做任何事情都无助于推动招聘进展的。所以,对于应聘者来讲,除了等待没有更好的推进措施,后续面试机会也很难靠自己争取的。HR最后说的后续安排,一般也是比较客气的表达,或者真的是后来发生了一些变化。

当然,如果有对方联系人的邮件或微信,在适当时候再表达一下对岗位的兴趣或加入公司的愿望即可,但不要不断追问岗位招聘进展,以免引起反感,说不定这次没有机会,给公司留下好印象后,以后还会有加入的可能。

我想知道证券公司做证券经理人怎么样?

我想您的问题应该是做证券公司的客户经理或经纪人吧?

经纪业务是券商最主要的业务和收入来源,具体业务形式为通过遍布在全国各地的证券营业部为客户提供交易及增值服务,客户经理或证券经纪人则是经纪业务中直接在一线为客户服务的岗位。

这个岗位的基本职责就是开发新客户和为客户提供各类服务,包括但不限于证券交易服务、金融产品推荐、为客户资产保值增值提供投资建议等等。

做好这个岗位要有一定的客户开发能力,愿意与人打交道,有服务意识。另外,还需要一定的专业能力,对金融投资知识有一定了解,能将公司的产品和服务及时介绍给客户,并追踪实际效果,解答客户各类疑问。

岗位的收入来源一般分为固定和浮动两部分,业务岗位的固定收入部分通常会比较低,主要收入是浮动的绩效工资,并且通常与个人的业绩直接挂钩。只有开发、服务好客户,为客户带来价值提升的同时才能提升自身的业绩。

如果您对证券投资比较感兴趣,不妨试试,这算是进入这个行业的最基础的门槛岗位吧。发展好了,可以向专业方向或管理方向转型。做更专业的投资顾问、分析师、研究员。或者自己带团队从事管理工作,还可以开发大客户、机构客户。总体而言上升空间还是比较大的,如果感兴趣是一个可以当做终身事业来做的职业。

但如果您追求收入稳定,觉得直接面对客户压力很大,那可能就不适合做这类前台业务岗位,在证券行业可以去做一些后台运营、交易清算、行政综合类的岗位。

面试都是很死板的你问我答吗?面试者幽默一点是否对面试官不尊重的表现呢?

这个肯定要看应聘的企业和面试官的类型了,不同的企业、不同的面试官是不一样的。

一般如果应聘的是国企,面试官也是年纪比较大的领导,还是保持严肃端庄的形象比较好。

但现在越来越多的企业文化氛围已经很开放,尤其是一些民企或科技类公司,这类企业面试官相对也比较年轻,面试氛围也不会那么死板,这时你就可以充分发挥你的特长,充分与面试官互动,适当的幽默也可以缓解紧张气氛,也可以让企业觉得您能很快融入到公司的氛围。

适应能力也是公司考察应聘者的一个基本能力,所以参加不同企业面试,或在同一企业面对不同面试官时可以根据情况展现出不同的交谈方式,这也可以被认为是情商高的一种体现,而情商高在职场工作中绝对是个加分项。